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Marketing, Employer Branding und Struktur für ES Sicherheit AG
Wie wir für ES Sicherheit AG eine professionelle und nachhaltige Kommunikation aufbauten
Die ES Sicherheit AG ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit rund 50 Mitarbeitenden und Standorten in St. Gallen, Zürich und Liechtenstein. Seit vielen Jahren realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Sicherheitslösungen wie Alarmanlagen, Zutrittskontrollsysteme, Videoüberwachungen und Brandmeldeanlagen. Zu den Kunden zählen Banken, Detailhandelsunternehmen, Industrie, hochwertige Privatimmobilien sowie komplexe Infrastrukturen wie der Flughafen Zürich. Die technische Kompetenz, Zuverlässigkeit und Qualität sind tief im Unternehmen verankert und im Markt anerkannt.
Gleichzeitig zeigte sich mit dem Wachstum des Unternehmens ein typisches Thema vieler technischer Dienstleister. Es gab keine eigene interne Marketingabteilung und die vorhandenen Ressourcen waren stark im operativen Geschäft gebunden. Marketing, Kommunikation und Employer Branding sollten weiter professionalisiert werden, ohne interne Kapazitäten zu überlasten. Ziel war es, Struktur zu schaffen, die Marke konsistent zu positionieren und die Kommunikation langfristig steuerbar zu machen.
Genau an diesem Punkt begann unsere Zusammenarbeit.
Challenge
Ein starkes Unternehmen mit begrenzten Marketingressourcen
ES Sicherheit AG verfügte bereits über einen ausgezeichneten Ruf, langjährige Kundenbeziehungen und eine hohe technische Expertise. Marketing fand jedoch vor allem punktuell statt. Inhalte wurden projektbezogen erstellt, Social Media nicht regelmässig genutzt und Themen wie Employer Branding oder fachliche Kommunikation konnten nicht kontinuierlich bearbeitet werden. Gleichzeitig wuchs der Bedarf, als Arbeitgeber sichtbar zu bleiben und qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
Die Herausforderung lag nicht in fehlendem Willen, sondern in fehlender Struktur und Zeit. Marketing sollte professionell, glaubwürdig und effizient umgesetzt werden, ohne den Fokus vom Kerngeschäft abzulenken. Zudem war eine enge Abstimmung mit Technikern, Verkäufern, Geschäftsleitung sowie externen Partnern erforderlich, um Inhalte fachlich korrekt und authentisch aufzubereiten.
Ein starkes Unternehmen mit begrenzten Marketingressourcen
ES Sicherheit AG verfügte bereits über einen ausgezeichneten Ruf, langjährige Kundenbeziehungen und eine hohe technische Expertise. Marketing fand jedoch vor allem punktuell statt. Inhalte wurden projektbezogen erstellt, Social Media nicht regelmässig genutzt und Themen wie Employer Branding oder fachliche Kommunikation konnten nicht kontinuierlich bearbeitet werden. Gleichzeitig wuchs der Bedarf, als Arbeitgeber sichtbar zu bleiben und qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
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Die Herausforderung lag nicht in fehlendem Willen, sondern in fehlender Struktur und Zeit. Marketing sollte professionell, glaubwürdig und effizient umgesetzt werden, ohne den Fokus vom Kerngeschäft abzulenken. Zudem war eine enge Abstimmung mit Technikern, Verkäufern, Geschäftsleitung sowie externen Partnern erforderlich, um Inhalte fachlich korrekt und authentisch aufzubereiten.
Ansatz
Struktur, Koordination und langfristige Markenführung
Unser Ansatz war von Beginn an ganzheitlich. Anstatt einzelne Massnahmen umzusetzen, entwickelten wir eine klare Marketingstruktur, die ES Sicherheit langfristig entlastet und gleichzeitig Wirkung entfaltet. Gemeinsam definierten wir Ziele, Themenfelder und Prioritäten. Dabei stand immer im Fokus, die technische Kompetenz des Unternehmens sichtbar zu machen und gleichzeitig Vertrauen bei Kunden und Bewerbenden aufzubauen.
Ein zentraler Bestandteil war die Koordination zwischen allen Beteiligten. Wir übernahmen die Abstimmung mit internen Ansprechpartnern wie Technikern und Verkäufern, organisierten Inhalte, strukturierten Themen und sorgten dafür, dass Marketingmassnahmen fachlich korrekt, konsistent und termingerecht umgesetzt werden. Dadurch entstand eine klare Schnittstelle zwischen Unternehmen, externen Partnern und Kommunikation.
Parallel dazu bauten wir die Arbeitgebermarke gezielt auf. Employer Branding und Social Recruiting wurden als integraler Bestandteil der Kommunikation etabliert, um ES Sicherheit nicht nur als starken Anbieter, sondern auch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Struktur, Koordination und langfristige Markenführung
Unser Ansatz war von Beginn an ganzheitlich. Anstatt einzelne Massnahmen umzusetzen, entwickelten wir eine klare Marketingstruktur, die ES Sicherheit langfristig entlastet und gleichzeitig Wirkung entfaltet. Gemeinsam definierten wir Ziele, Themenfelder und Prioritäten. Dabei stand immer im Fokus, die technische Kompetenz des Unternehmens sichtbar zu machen und gleichzeitig Vertrauen bei Kunden und Bewerbenden aufzubauen.
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Ein zentraler Bestandteil war die Koordination zwischen allen Beteiligten. Wir übernahmen die Abstimmung mit internen Ansprechpartnern wie Technikern und Verkäufern, organisierten Inhalte, strukturierten Themen und sorgten dafür, dass Marketingmassnahmen fachlich korrekt, konsistent und termingerecht umgesetzt werden. Dadurch entstand eine klare Schnittstelle zwischen Unternehmen, externen Partnern und Kommunikation.
Parallel dazu bauten wir die Arbeitgebermarke gezielt auf. Employer Branding und Social Recruiting wurden als integraler Bestandteil der Kommunikation etabliert, um ES Sicherheit nicht nur als starken Anbieter, sondern auch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Umsetzung
Konsistente Kommunikation über alle Kanäle
In der Umsetzung entwickelten wir eine authentische Bildwelt, die Mitarbeitende, Projekte und den Arbeitsalltag realistisch zeigt.
Diese Inhalte bilden heute die Grundlage für Social Media, Website, Printmedien und Employer Branding. Der Auftritt wirkt persönlich, nahbar und zugleich professionell.
Konsistente Kommunikation über alle Kanäle
In der Umsetzung entwickelten wir eine authentische Bildwelt, die Mitarbeitende, Projekte und den Arbeitsalltag realistisch zeigt. Diese Inhalte bilden heute die Grundlage für Social Media, Website, Printmedien und Employer Branding. Der Auftritt wirkt persönlich, nahbar und zugleich professionell.
01
Wir übernahmen das Social Media Management auf LinkedIn und Meta und etablierten eine klare Struktur für Inhalte, Themen und Publikationsrhythmen. Fachliche Beiträge zu Kundenprojekten und Sicherheitslösungen stärken die Expertise im Markt und unterstreichen die Qualität der Arbeit.
Gleichzeitig transportieren Employer Branding Inhalte die Unternehmenskultur und machen ES Sicherheit als Arbeitgeber sichtbar.
02
Ergänzend begleiteten wir die Erstellung von Printmedien wie Flyern, Broschüren und Sales Handouts, die im Vertrieb eingesetzt werden. Ein besonderes Projekt war die redaktionelle und gestalterische
Begleitung des 20 Jahre Jubiläums, das die Geschichte, Entwicklung und Werte des Unternehmens sichtbar machte. Zudem betreuen wir die jährlich erscheinende Hauszeitung, die Kunden, Partner und Mitarbeitende gleichermassen anspricht.
03
Auf technischer Ebene optimierten wir die Website aus SEO Sicht, führten eine Keywordanalyse durch und verbesserten Struktur sowie Inhalte, damit ES Sicherheit in relevanten Suchanfragen besser sichtbar wird.
Google Analytics und Tracking sorgen heute dafür, dass Websitebesuche und Nutzerverhalten nachvollziehbar sind und Marketingentscheidungen datenbasiert getroffen werden können.
Ergebnis
Klare Strukturen, starke Marke und nachhaltige Sichtbarkeit
Heute verfügt ES Sicherheit AG über eine strukturierte, professionelle Marketingbasis. Die Marke tritt konsistent über alle Kanäle hinweg auf, Inhalte erscheinen regelmässig und sind fachlich fundiert. Marketing, Vertrieb und Technik sind enger miteinander verzahnt, ohne dass interne Ressourcen überlastet werden.
Die Social Media Präsenz stärkt die Wahrnehmung im Markt, Employer Branding Massnahmen unterstützen die Mitarbeitergewinnung und die kontinuierliche Content Arbeit sorgt für langfristige Sichtbarkeit. Durch klare Prozesse und externe Koordination kann sich ES Sicherheit weiterhin auf das Kerngeschäft konzentrieren, während Marketing strukturiert und verlässlich umgesetzt wird.
Klare Strukturen, starke Marke und nachhaltige Sichtbarkeit
Heute verfügt ES Sicherheit AG über eine strukturierte, professionelle Marketingbasis. Die Marke tritt konsistent über alle Kanäle hinweg auf, Inhalte erscheinen regelmässig und sind fachlich fundiert. Marketing, Vertrieb und Technik sind enger miteinander verzahnt, ohne dass interne Ressourcen überlastet werden.
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Die Social Media Präsenz stärkt die Wahrnehmung im Markt, Employer Branding Massnahmen unterstützen die Mitarbeitergewinnung und die kontinuierliche Content Arbeit sorgt für langfristige Sichtbarkeit. Durch klare Prozesse und externe Koordination kann sich ES Sicherheit weiterhin auf das Kerngeschäft konzentrieren, während Marketing strukturiert und verlässlich umgesetzt wird.
Fazit
Professionelles Marketing entsteht durch Struktur und Vertrauen
Die Zusammenarbeit mit ES Sicherheit AG zeigt, wie wirkungsvoll Marketing sein kann, wenn es strategisch aufgebaut und konsequent umgesetzt wird. Ein starkes Unternehmen braucht keine lauten Botschaften, sondern eine klare, glaubwürdige Kommunikation, die Kompetenz sichtbar macht und Vertrauen schafft.
Mit klaren Strukturen, konsistenter Markenführung und enger Zusammenarbeit entstand ein Marketingauftritt, der das Unternehmen langfristig unterstützt und weiter wachsen lässt.
Professionelles Marketing entsteht durch Struktur und Vertrauen
Die Zusammenarbeit mit ES Sicherheit AG zeigt, wie wirkungsvoll Marketing sein kann, wenn es strategisch aufgebaut und konsequent umgesetzt wird. Ein starkes Unternehmen braucht keine lauten Botschaften, sondern eine klare, glaubwürdige Kommunikation, die Kompetenz sichtbar macht und Vertrauen schafft.
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Mit klaren Strukturen, konsistenter Markenführung und enger Zusammenarbeit entstand ein Marketingauftritt, der das Unternehmen langfristig unterstützt und weiter wachsen lässt.
Möchtest auch du euer Marketing professionalisieren, ohne interne Ressourcen zu binden?
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Kontaktiere uns von Netframe Studios für ein unverbindliches Strategiegespräch.
FAQ
Wie professionalisiert man das Marketing, wenn keine interne Fachabteilung existiert?
Etablierte technische Dienstleister wie die ES Sicherheit AG sind oft stark im operativen Geschäft gebunden, wodurch Marketing und Kommunikation im Hintergrund bleiben. Netframe Studios fungiert hier als externe Marketingabteilung, die Struktur schafft und die Marke konsistent positioniert, ohne Ihre internen Kapazitäten zu belasten. Wir übernehmen die Steuerung aller Disziplinen – von der Strategie bis zur Umsetzung – und machen Ihre Kommunikation langfristig planbar.
Warum ist Employer Branding für technische Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden kritisch?
Bei einer Unternehmensgrösse von über 50 Mitarbeitenden und anspruchsvollen Projekten an Standorten wie St. Gallen und Zürich ist die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ein zentraler Wachstumsfaktor. Wir integrieren Employer Branding direkt in Ihr Marketing-Ökosystem. Durch gezielten Content und eine klare Positionierung nach aussen machen wir Ihre Unternehmenskultur sichtbar, um die besten Talente für komplexe Sicherheitslösungen zu gewinnen.
Welchen Mehrwert bietet ein ganzheitliches Marketing-Ökosystem für Sicherheitsdienstleister?
Sicherheit ist ein Geschäft, das auf maximalem Vertrauen basiert – insbesondere wenn Kunden wie Banken oder der Flughafen Zürich betreut werden. Ein von uns implementiertes 100%-Marketing-Ökosystem sorgt dafür, dass Ihre technische Kompetenz und Zuverlässigkeit über alle Kanäle hinweg professionell kommuniziert wird. Dies stärkt nicht nur die Bestandskundenbindung, sondern schafft die notwendige digitale Autorität, um auch in neuen Marktsegmenten als Premium-Partner wahrgenommen zu werden.